🚨 ATENÇÃO, EMPRESAS: A NOVA NR-1 JÁ ESTÁ EM VIGOR!

A partir de 26/05/2026, entra em vigor a atualização da NR-1, norma que amplia as responsabilidades das empresas na gestão da saúde e segurança ocupacional.

Com a nova regulamentação, fatores relacionados à saúde emocional dos colaboradores passam a integrar oficialmente o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo situações como:

* burnout

* assédio moral

* estresse ocupacional

* metas excessivas

* sobrecarga de trabalho

* conflitos no ambiente corporativo

⚠️ O que isso significa na prática?

Empresas precisarão:

✔️ Identificar e mapear riscos psicossociais;

✔️ Revisar e atualizar PGR e GRO;

✔️ Implementar medidas preventivas;

✔️ Formalizar e documentar ações internas;

✔️ Desenvolver práticas voltadas à prevenção de adoecimentos emocionais.

A norma também reforça a necessidade de acompanhamento contínuo desses riscos e maior participação da CIPA nos processos preventivos.

❗ A falta de adequação pode aumentar:

❌ fiscalizações trabalhistas;

❌ autuações administrativas;

❌ ações trabalhistas;

❌ pedidos de indenização por danos morais e doenças ocupacionais.

A nova NR-1 representa uma mudança importante na forma como a responsabilidade das empresas será analisada em casos relacionados à saúde mental no trabalho.

Sua empresa está preparada?

Na dúvida, procure um especialista.